Fotograf: Arcadiuš@flickrTänk på¨vad du lägger ut för information på nätet! 

Sociala medier allt vanligare vid bakgrundskontroller

För tredje gången presenterar Stockholm Handelskammare och informationsföretaget InfoTorg en rapport som visar hur företagen gör bakgrundskontroller vid rekryteringsprocesser.

- Det blir allt vanligare att företag söker information om jobbkandidater på Facebook, Google och bloggar. Därmed gäller det att arbetstagare tänker på vad de lägger ut för information på Facebook, säger Johan Treschow, ansvarig för ekonomisk analys vid Stockholms Handelskammare.

- Det är viktigt att företagen har en bra policy för bakgrundskontroller. Annars riskerar de att välja bort bra kandidater av dåliga skäl. För att anställa rätt personer behöver företagen god validerad information. Risken är annars att de baserar sin kunskap på facebookbilder eller dåliga källor och fattar fel beslut, säger Patrik Attemark, VD för InfoTorg.

Fakta från rapporten:

- 99 procent av företagen kontrollerar referenser
- 83 procent av företagen planerar att anställa de närmaste tre månaderna
- 75 procent av företagen har en policy för bakgrundskontroller
- Sökningar på kandidater via internet och sociala medier ökar kraftigt
- Vart tredje företag kontrollerar kandidater på Facebook
- 21 procent kollar kandidaters bloggar

Läs hela rapporten på www.chamber.se

Av Redaktionen 24 feb 2011 12:56